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LEONHARD WEISS: Als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert
Dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor im Unternehmen sind, hat man beim Bauunternehmen LEONHARD WEISS erkannt. Damit die Beschäftigten motiviert und leistungsbereit sind und bleiben, ist heute die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben ein immer an mehr Wert gewinnender Faktor. Vor allem die jüngere Generation sieht familienbewusste Personalpolitik als ganz starkes Argument bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber an. Als familiengeführtes Unternehmen stellt sich das traditionsreiche Haus dieser Herausforderung bereits seit mehreren Jahren. Die Erteilung des Zertifikats zum audit „Beruf und Familie“ der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen HERTIE-Stiftung, am 5.12.2013 bestätigen und untermauern dieses Engagement.
„Wer in Zukunft erfolgreich als Unternehmen sein möchte, der muss sich dem Arbeitsmarkt und dem sich wandelnden Umfeld stellen“, so Dario Dante Oncsak, Personalleiter. „Die Entscheidung für einen Arbeitsplatz und damit Arbeitgeber fällt heute nicht mehr ausschließlich nach dem Umfang der Entlohnung. Die weichen Faktoren, wie flexible Arbeitszeiten und Zusatzleistungen des Arbeitgebers, sind zu wichtigen Entscheidungsfaktoren geworden.“
LEONHARD WEISS-Beschäftigte profitieren von den familienbewussten Maßnahmen. Für fast alle Beschäftigungsgruppen gibt es bereits heute praktikable Maßnahmen, die Unterstützung in jeder Lebensphase ermöglichen, wie beispielsweise Vertrauensarbeitszeit in den Bürobereichen, bezahlter Sonderurlaub bei familiären Ereignissen, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung durch die firmeneigene LEONHARD WEISS-Akademie, Essenskostenzuschuss.
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