In diesem Jahr zeichnet sich der Ausbildungsstart auch durch die Vielfalt der Berufsfelder aus. Erstmals werden in allen zentralen Bereichen des Unternehmens neue Auszubildende aufgenommen: Drei werden zu Zimmerern ausgebildet, eine junge Frau beginnt als Kauffrau für Büromanagement und ein Azubi wird als Bauzeichner das Technik-Team verstärken. Diese Vielfalt reflektiert die strategische Ausrichtung von Schlosser Holzbau, qualifizierte Fachkräfte in allen Bereichen zu fördern und weiterzuentwickeln, und unterstreicht das Engagement des Unternehmens für eine umfassende und zukunftsorientierte Personalentwicklung.

Der erste Tag der neuen Auszubildenden begann mit einem spannenden Rundgang durch die modernen Bürogebäude und Produktionshallen. In den kommenden Tagen steht ein gemeinsamer Ausflug mit den Azubis aller Lehrjahre auf dem Programm. Neben der Besichtigung laufender Projekte, an denen die anderen Azubis bereits mitgearbeitet haben, wartet ein Teambuilding-Event im Kletterpark auf sie. So lernen sich die neuen Kolleginnen und Kollegen in einer lockeren Atmosphäre besser kennen – ein wichtiger Schritt für den Teamzusammenhalt.

Vier der fünf neuen Auszubildenden sammelten bereits während Praktika oder Ferienjobs bei Schlosser praktische Erfahrungen und bewiesen dabei, dass sie perfekt ins Team passen. „Ich habe Schlosser über meine Schule kennengelernt“, erzählt Jonathan, einer der neuen Zimmerer-Azubis. „Mein Praktikum hat mir gezeigt, wie viel Spaß mir der Beruf macht. Die großen Bauprojekte, die hier entstehen, haben mich total begeistert – ich wollte unbedingt Teil dieses Teams werden!“

„Schlosser setzt auf eine ganzheitliche Ausbildung, bei der die Azubis durch erfahrene Ausbilder betreut werden. Sie profitieren von praxisnaher Einbindung in Projekte, regelmäßigen Schulungen und Workshops sowie modernen Arbeitsmitteln“, erläutert Personalleiterin Anna-Lena Hemminger. Team-Building-Events stärken zudem den Zusammenhalt und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Die Ausbildung von jungen Fachkräften ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, um die Qualität und Kontinuität in der Bau- und Projektentwicklung zu sichern. „Unser Erfolg basiert insbesondere auf der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeitenden“, sagt Marlen Schlosser. „Deshalb fördern wir nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch ihre Kreativität und ihren Teamgeist.“