Wirtschaft & Verbände
Checklisten für die Nachwuchssuche
Geeignete Lehrlinge zu finden ist für viele Baubetriebe ein hartes Stück Arbeit. Viele Lehrstellen bleiben sogar unbesetzt. Als Unterstützung haben die Baugewerblichen Verbände (BGV) zwölf Checklisten erarbeitet, die das jeweilige Thema Schritt für Schritt abhandeln.
Die Listen stehen im Internet zum Download bereit: www.bgv-nrw.de im Bereich Bildung
Die Palette reicht vom Praktikum bis zur Karriereseite im Internet, vom Bewerbungsgespräch bis zu Schulkooperationen. Eingetragen werden kann, wer zuständig ist, wer unterstützt, bis wann eine Aufgabe erledigt werden soll, was dafür an Geld und anderen Hilfsmitteln benötigt wird und ob eine kontinuierliche Nacharbeit erforderlich oder sinnvoll ist. Die Listen sind im Rahmen des vom Land geförderten Projekts „Innovationscluster Handwerk NRW“ (ICH) erstellt worden. Zu seinen Aufgaben zählt es, den kleinen und mittelständischen Unternehmen Tipps und Hilfestellungen bei der Nachwuchsgewinnung und -sicherung zu geben. Hintergrund für die Checklisten ist die Tatsache, dass man heutzutage bei der Nachwuchsansprache und -suche für viel früher und umfassender aktiv werden muss. Im Grunde geht es schon mit Kontakten zu den Kindergärten los. Wenn man dann viele Kanäle bedient und sich gut darstellt, stehen die Chancen nicht schlecht, interessante und interessierte Jugendliche kennen zu lernen. An denen muss man bis zum Abschluss des Lehrvertrags dran bleiben, denn die Konkurrenz um guten Nachwuchs ist groß.
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