Fachkräfte leichter finden: Neues Testverfahren in Arbeitsagenturen

„Viel mehr Facharbeiter hören altersbedingt auf als junge nachkommen. Das führt zu Wartezeiten bei den Kunden und Umsatzeinbußen. Gerade mittlere und kleine Betriebe finden keine geeigneten Mitarbeiter und geraten zunehmend in echte Schwierigkeiten.“

Petrie ist zugleich Koordinatorin für die Myskills-Testentwicklung für den Beruf Hochbaufacharbeiter/-in mit Schwerpunkt Maurerarbeiten. Myskills ist ein Testverfahren, das deutschlandweit bereits für die ersten acht Berufe in den Arbeitsagenturen und Jobcentern durchgeführt wird. Darunter fallen folgende Berufe

• Hochbau-Facharbeiters(/-in)
• Bauten- und Objektbeschichter/-in
• Tischler/-in
• Fachkraft Metalltechnik mit Schwerpunkt Konstruktion)

Tests für weitere 22 Berufe sollen im Jahresverlauf folgen. Darunter auch die Berufe Ausbau-Facharbeiter/-in, Tiefbau-Facharbeiter/-in sowie Garten-/Landschaftsbauer/-in.

Der Test zeigt, was Menschen mit Berufserfahrung können
Das Testverfahren MySkills zeigt, welches berufliche Handlungswissen sich Arbeitnehmer am Arbeitsplatz angeeignet haben, die keinen formalen oder in Deutschland anerkannten Berufsabschluss haben. Das können Flüchtlinge aus Syrien sein, aber auch viele Deutsche, die heute nicht mehr in ihrem ursprünglichen Ausbildungsberuf arbeiten.

Wie funktioniert MySkills?
MySkills ist ein computergestützter, videobasierter Test, der vom Jobcenter oder der Arbeitsagentur durchgeführt wird. Um Sprachbarrieren zu verringern, ist der Test in sechs Sprachen verfügbar - Deutsch, Englisch, Arabisch, Farsi, Russisch und Türkisch. Er dauert ungefähr vier Stunden. Den Teilnehmer werden ca. 120 Fragen zu konkreten beruflichen Handlungssituationen gestellt. Derzeit gibt es den Test für acht Berufe – darunter für den Beruf Hochbaufacharbeiter/-in mit Schwerpunkt Maurerarbeiten. Im Jahresverlauf werden Tests für 30 Berufe zur Verfügung stehen.

Test orientiert sich an beruflicher Praxis
„Der MySkills-Test ist in unterschiedliche Handlungsfelder aufgeteilt, die an der tatsächlichen beruflichen Praxis und am aktuellen deutschen Ausbildungsstandard ausgerichtet sind“, sagt Frank Kranz, Ausbildungsmeister für den Bereich Hoch- und Mauerwerksbau beim Berufsförderungswerk des Bauindustrieverbandes Frankfurt (Oder), der den Test inhaltlich entwickelt hat.

„Der Test zeigt sehr genau, welche handlungspraktischen Fähigkeiten und Fertigkeiten jemand schon hat, wo man ihn bereits einsetzen kann und wo der weitere Schulungs- und Qualifizierungsbedarf besteht, um jemanden mittelfristig zur Fachkraft zu entwickeln. Und zwar in sechs Handlungsfeldern. Das reicht vom Erstellen von einschaligen Baukörpern, über das Erschließen von Bauwerken, das Herstellen von Baukörpern mit tragenden Funktionen, das Abdichten und Dämmen von Baukörpern, die Durchführung von einfachen Ausbauarbeitern bis zur Herstellung von besonderen Bauteilen und Sichtmauerwerk,“ so Kranz

Zahlreiche Vertreter der Innungen, Kammern, Ausbildungsmeister, Betriebsinhaber und Unternehmensvertreter aus der Branche haben in Expertenrunden an den konkreten Fragestellungen und Testanforderungen beratend mitgearbeitet.

Arbeitgeber erkennen, ob der Bewerber die benötigten Fähigkeiten hat
„Besonders interessant für Arbeitgeber ist ja, dass man durch den Test sieht, in welchen konkreten Arbeitsfeldern jemand bereits direkt anschlussfähige Fähigkeiten hat und gezielt einsetzbar ist“, sagt Kranz. „Wenn ein Baubetrieb z.B. Aufträge zum Fassadenputzen im Verbundsystem hat, kann er bei seiner Arbeitsagentur oder beim Jobcenter gezielt nach Menschen fragen, die in diesem Arbeitsbereich im Test gut abgeschnitten haben.

Mehr Informationen zum Testverfahren unter www.myskills.de und https://www.arbeitsagentur.de/myskills