"Effektive Strategien beinhalten die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Präsenz auf sozialen Medien und die Teilnahme an Berufsmessen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten", erklärt Adrian Bauer, Experte in der Beratung von KMU und Handwerksbetrieben im Bereich der Digitalisierung. Er unterstreicht zudem die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke, die durch positives Feedback von aktuellen Mitarbeitern und eine transparente Darstellung der Betriebskultur gefördert wird. Im Folgenden erläutert er, wie Handwerksbetriebe die passenden Mitarbeiter finden können.

Am richtigen Ort auf die Suche gehen

Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, ist es essenziell, an den geeigneten Orten nach ihnen zu suchen. Moderne Jobplattformen bieten hervorragende Möglichkeiten, um Fachkräfte zu finden. Diese Plattformen erleichtern sowohl die direkte Vernetzung und Kommunikation als auch die Chance, durch ansprechende Beiträge Aufmerksamkeit zu erregen. Vor allem spezialisierte Plattformen für bestimmte Branchen oder Berufsgruppen können dabei den Rekrutierungserfolg steigern.

Ebenso effektiv ist Online-Marketing mit bezahlten Werbeanzeigen, da diese gezielt die gewünschte Zielgruppe ansprechen und auch Personen erreichen können, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch möglicherweise wechselbereit wären. Die Option auf den Social-Media-Plattformen, detaillierte demografische und berufliche Filter einzustellen, ermöglicht es Unternehmen, ihre Werbung genau denjenigen anzuzeigen, die am besten zu den gesuchten Profilen passen.

Gute Mitarbeiter arbeiten für exzellente Betriebe

Um gute Fachkräfte anzuziehen, ist eine positive Außenwahrnehmung des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Das umfasst nicht nur die Präsenz offline, sondern auch online. Vor allem in den sozialen Medien, auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram, sollte man als Betrieb punkten, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Das funktioniert, indem man regelmäßig Beiträge postet, beispielsweise in Form von Einblicken in den Unternehmensalltag, laufenden Projekten, der Vorstellung von Teammitgliedern, aktuellen News für die Branche, Erfolgen oder auch Weiterentwicklungsinitiativen von Mitarbeitern.

Denkbar sind außerdem Erfahrungsberichte und Testimonials von Mitarbeitern sowie Kunden. Visuelle Elemente spielen hierbei eine wichtige Rolle. Hochwertige Bilder und Videos können potenziellen Bewerbern einen authentischen Eindruck bieten. Ein Betrieb, der äußerlich wie jeder andere erscheint oder nur wenig aktiv ist, wird kaum die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen.

Den Rekrutierungsprozess einfach halten

Ein effizienter und zeitgemäßer Rekrutierungsprozess ist maßgeblich dafür, ob sich jemand bewirbt. Einfachheit spielt hierbei eine große Rolle. Handwerker sind pragmatisch und haben nicht immer alle Bewerbungsunterlagen sofort parat. Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess kann daher die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sich qualifizierte Kandidaten bewerben. Zu einem einfachen Rekrutierungsprozess gehört unter anderem:

● ein einfaches Online-Bewerbungsformular: Dabei sollte das Formular zunächst nur die wichtigsten Informationen abfragen, um mögliche Bewerber nicht sofort abzuschrecken.

● ein auf mobile Endgeräte abgestimmter Rekrutierungsprozess: Viele Bewerber stoßen vor allem auf potenzielle Arbeitgeber, wenn sie ihre Freizeit am Handy oder Tablet verbringen. Sie bewerben sich dann direkt darüber. Es ist demnach wichtig, dass der Bewerbungsprozess für Handys und Tablets optimiert ist. Das umfasst sowohl die Karriereseite, Webseite als auch das Bewerbungsformular.

● schnelle Rückmeldungen: Bewerber sollten zeitnah eine Bestätigung über den Eingang ihrer Bewerbung erhalten und über den weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens transparent informiert werden. Automatisierte E-Mails können hierbei unterstützen.

Perspektive und gute Entlohnung bieten

Sicherheit und Wertschätzung sind fundamentale Bedürfnisse von Arbeitnehmern. Dazu zählt zum einen eine angemessene Entlohnung, die das Grundgehalt, aber auch zusätzliche Leistungen wie Boni, Prämien oder andere diverse Benefits umfasst. Transparenz in der Gehaltsstruktur und regelmäßige Überprüfungen der Gehälter im Vergleich zum Marktstandard sind dabei wichtig, um sicherzustellen, dass die Entlohnung stets angemessen bleibt. Zum anderen zählt zum wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern auch, sie in ihrer Entwicklung zu fördern. Es geht um kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unternehmen sollten regelmäßig Schulungen, Workshops und Fortbildungskurse anbieten, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu erweitern.

Das kann sowohl über interne Schulungen als auch die Teilnahme an externen Fortbildungen erfolgen. Zudem sollten klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens kommuniziert werden. Nicht zuletzt arbeiten zufriedene Mitarbeiter vor allem in einem Arbeitsumfeld, das einen respektvollen Umgang vorantreibt. Ein offener und ehrlicher Kommunikationsstil sowie Verantwortliche, die auf individuelle Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen, tragen dazu bei, ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Über Adrian und Oliver Bauer:

Adrian und Oliver Bauer sind die Geschäftsführer der ProjektBauer GmbH. Sie sind selbst ausgebildete Handwerker mit jahrelanger Erfahrung und kennen die Herausforderungen der Branche genau. Gemeinsam mit ihrem Team unterstützen sie die Betriebe rund um Themen wie Marktpositionierung, externe Kommunikation, Webseitengestaltung, Prozessoptimierung, Verkaufsgespräche und Akquise-Maßnahmen.

Die Herausforderungen der Bauindustrie: Eine Analyse der aktuellen Baukrise

Das Baugewerbe sieht sich gegenwärtig mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert, die als "Baukrise" bezeichnet werden müssen. Diese Krise hat weitreichende Auswirkungen auf verschiedene Aspekte der Bauhttps://www.baugewerbe-magazin.de/marketing/leserfeedback-gesucht.htmbranche, angefangen bei der Materialbeschaffung bis hin zur Fertigstellung von Bauprojekten. In diesem Artikel werfen wir einen genauen Blick auf die Ursachen, Auswirkungen und potenziellen Lösungsansätze für die aktuelle Baukrise.

Ein Zeichen in der Baukrise: die Aktion BauZukunft

Die Baubranche durchlebt derzeit eine ungewöhnlich Krise, die viele Unternehmen mit Sorgen und Unsicherheit erfüllt. Die Ursachen sind vielfältig: Angefangen bei einer schwächelnden Konjunktur bis hin zu politischen Unsicherheiten. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Aufträge zu erfüllen und gleichzeitig die Zukunft ihrer Mitarbeitenden zu sichern. In dieser Zeit der Krise möchte das Baugewerbe Magazin die Stimme der Bauunternehmen stärken und hat die Aktion BauZukunft ins Leben gerufen. Ziel dieser Initiative ist es, den Unternehmen ein Forum zu bieten, um ihre Wünsche und Forderungen an Politik und Gesellschaft zu kommunizieren.

Alternative Antriebe für Baumaschinen: Ein Weg in die Zukunft

Alternative Antriebe von Baumaschinen sind nur eine Initiative der Baubranche, trotz Krise neue Wege für eine nachhaltige Zukunft zu finden. Elektro-Motoren, Wasserstoffmotoren und Hybridantriebe werden immer mehr entwickelt, um die Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen zu reduzieren und CO2-Neutralität zu erreichen. Doch damit stößt der Innovationsgeist der Branche noch lange nicht am Ende.

In eigener Sache: Feedback gesucht!

Ihr Feedback ist uns wichtig! Wir möchten wissen, was für Sie das Baugewerbe Magazin ausmacht und wo wir uns noch verbessern können. Unser Ziel ist es, Ihnen zielgerichtete und spannende Informationen über alle Facetten der Bauindustrie zu bieten. Daher sind wir besonders an Ihren Anregungen interessiert: Welche Themen fehlen Ihnen noch? Welche Inhalte würden Sie sich zusätzlich wünschen? Schicken Sie uns gerne Ihre Anregungen, Wünsche und Kritikpunkte an [email protected]

Hinweis der Redaktion:

Wir möchten darauf hinweisen, dass die in Meinungsbeiträgen, Analysen und Kommentaren geäußerten Ansichten und Meinungen die individuellen Standpunkte der Autoren widerspiegeln. Diese spiegeln nicht zwangsläufig die Meinung der Redaktion oder des Verlages wider. Wir fördern eine offene und vielfältige Diskussion und respektieren die Meinungsvielfalt unserer Leserinnen und Leser. Die Verantwortung für die Inhalte von Meinungsbeiträgen liegt bei den jeweiligen Autoren, und sie repräsentieren nicht zwangsläufig die offizielle Position des Magazins oder seines Herausgebers. Wir schätzen die Meinungsfreiheit und ermutigen zu einem respektvollen Austausch unterschiedlicher Standpunkte.