Das DEKRA-Zertifikat erfolgte gemäß der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit. Dieses Gütesiegel dient nicht nur als strategisches Arbeitsinstrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, sondern ermöglicht es auch, weitere Potenziale zu erschließen. Reiner Heinzelmann, der kaufmännische Geschäftsführer von Glatthaar Keller, sagte dazu: "Natürlich sind wir auch stolz, weiterhin Vorreiter in diesem Bereich zu sein." Die Rezertifizierung prüfte nicht nur die Qualität des Einarbeitungsprogramms, sondern auch, ob die festgelegten Abläufe zur Sicherung des hohen Ausbildungsstandards weiterhin gewahrt wurden. Sibylle Hanisch, Personalleiterin bei Glatthaar Keller, unterstreicht die Bedeutung dieses Erfolgs: "Wir freuen uns, dass wir die DEKRA wiederum überzeugen konnten und das Zertifikat erneut erhalten haben." Glatthaar Keller war das erste Bauunternehmen in Deutschland, das die Förderung von Mitarbeitern durch die Offenlegung von Schulungsinhalten und -abläufen extern prüfen und bewerten ließ.

In einer Zeit, in der die Anforderungen an Arbeitnehmer kontinuierlich wachsen und die Produkte komplexer werden, betont Reiner Heinzelmann die Bedeutung einer durchdachten Personalplanung und -entwicklung, um langfristigen Unternehmenserfolg und qualifizierte Fachkräfte zu gewährleisten. Das Einarbeitungsprogramm bei Glatthaar Keller zeichnet sich durch einen ganzheitlichen und systematischen Ansatz aus. Neue Projektleiter erhalten Einblicke in sämtliche Unternehmensbereiche und werden praxisnah sowohl am Arbeitsplatz als auch auf der Baustelle und im Fertigteilwerk eingearbeitet. Während der sechsmonatigen Einarbeitungsphase werden sie von einem Paten begleitet, der auch danach als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Das Konzept umfasst insgesamt 24 theoretische und praktische Schulungen sowie Leistungstests und interne Bewertungen. Sibylle Hanisch betont die individuelle Vorgehensweise bei der Einarbeitung: "Wichtig ist die individuelle Vorgehensweise für jeden Einzelnen. Jeder neue Projektleiter wird entsprechend seines aktuellen Wissensstandes abgeholt, und Maßnahmen werden spezifisch auf ihn zugeschnitten." Das Einarbeitungsprogramm erleichtert auch die soziale Integration in das Unternehmen durch zahlreiche Gespräche während des Prozesses.

Glatthaar Keller wurde 1980 von Joachim Glatthaar gegründet und hat seinen Stammsitz in Schramberg-Waldmössingen, Baden-Württemberg. Das Unternehmen ist auf die Herstellung und den Bau von Kellern und Bodenplatten spezialisiert und bietet auch Dienstleistungen in den Bereichen Planung, Statik und Erdarbeiten sowie Projektleitung an. Glatthaar Keller hat einen beeindruckenden Erfahrungsschatz aus rund 82.900 abgeschlossenen Projekten und ist das erste Unternehmen in der deutschen Baubranche, das Betonfertigteile im 3D-Druckverfahren herstellt. Als europäischer Marktführer für Fertigkeller beschäftigt das Unternehmen derzeit über 500 Mitarbeiter. Die Glatthaar-Gruppe entwickelt innovative Bauprojekte für den weltweiten Einsatz und verfügt über einzigartige Patente und Marken. Eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung arbeitet in Zusammenarbeit mit Instituten, Hochschulen und der Bauindustrie an nachhaltigen Verbesserungen im Baubereich, insbesondere im Bereich des Fertigteilbaus. Glatthaar Keller wurde mit verschiedenen Auszeichnungen geehrt, darunter Deutschlands Kundenchampion 2018, der Golden Cube 2018 für Innovation beim Großen Deutschen Fertighauspreis, die Auszeichnung von FOCUS Money als fairster Fertigkellerhersteller Deutschlands, der Service-Champion 2019, "Bester Arbeitgeber 2020" beim Wettbewerb "Great Place to Work", und "Höchste Kompetenz" von FOCUS Money im Jahr 2022. Darüber hinaus erhielt das Unternehmen den Live & Living Award "Deutschlands Beliebteste Anbieter 2023." Glatthaar Keller betreibt Niederlassungen in Deutschland, England und der Schweiz und liefert seine Produkte auch nach Luxemburg, Belgien und in die Niederlande.