Seit 2021 verfolgt RIB IMS ein strukturiertes Ausbildungsprogramm, das dem Fachkräftemangel im IT- und Technologiebereich entgegenwirken soll. Das Ausbildungsspektrum reicht von IT-Berufen über Mediengestaltung Digital und Print bis hin zu kaufmännischen Fachrichtungen. So werden jungen Talenten verschiedene Einstiegsoptionen geboten, die alle mit den digitalen Anforderungen des modernen Facility Managements verknüpft sind.

In diesem Jahr haben vier neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn bei RIB IMS begonnen:

• Sabra Akhavan Paskiyabi: Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung

• Felix Schwarze: Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

• Nils Linker: Fachinformatiker für Systemintegration

• Aaron Wollenhaupt: Mediengestalter Digital und Print – Digitalmedien

Sie steigen von Beginn an aktiv in die digitalen Prozesse des Unternehmens ein und lernen in einer realitätsnahen Arbeitsumgebung, welche Anforderungen und Chancen die Digitalisierung im Facility Management mit sich bringt.

„Wir freuen uns sehr, unsere neuen Auszubildenden bei RIB IMS willkommen zu heißen“, sagt Volker Oldenburg, Geschäftsführer der RIB IMS GmbH. „Junge Talente sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Ihre Perspektiven und Ideen bringen frischen Wind in unsere Projekte und helfen uns, Innovation langfristig zu sichern.“

Das Ausbildungskonzept von RIB IMS ist darauf ausgelegt, mehr als nur theoretisches Wissen zu vermitteln. Die Auszubildenden arbeiten von Anfang an an praxisbezogenen Aufgaben, nutzen moderne Technologien und werden in agile Arbeitsmethoden eingeführt. Die Unternehmenskultur legt dabei Wert auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Teamarbeit. Ein erfahrenes Ausbilderteam sowie qualifizierte Kolleginnen und Kollegen begleiten die Auszubildenden durch alle Stationen ihrer Ausbildung.

Die nachhaltige Nachwuchsförderung zeigt bereits Erfolge. Seit Beginn des Ausbildungsprogramms im Jahr 2021 haben insgesamt 28 Auszubildende bei RIB IMS gestartet. Neun von ihnen haben ihre Ausbildung inzwischen abgeschlossen und sind mehrheitlich im Unternehmen geblieben.

Neben der klassischen Ausbildung intensiviert RIB IMS auch die Zusammenarbeit mit Hochschulen. Seit 2023 sind fünf Werkstudierende Teil des Teams. Eine Person wurde bereits in eine Festanstellung übernommen, vier weitere sind seit 2024 aktiv im Unternehmen tätig.

„Wir investieren bewusst in den Nachwuchs – nicht nur, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, sondern um junge Menschen aktiv in die digitale Zukunft des Facility Management einzubinden“, erklärt Volker Oldenburg. „Die hohe Übernahmequote zeigt, dass wir nicht nur ausbilden, sondern Perspektiven schaffen.“

Mit dem klaren Fokus auf praxisnahe Ausbildung, gezielte Entwicklungswege und langfristige Karriereoptionen positioniert sich RIB IMS als attraktiver Arbeitgeber für Berufseinsteiger und junge Fachkräfte. Die Ausbildung bei RIB IMS trägt dazu bei, digitale Kompetenzen im Facility Management frühzeitig aufzubauen und gezielt weiterzuentwickeln.